Der CoachingRaum Rhein-Main bietet Coaches und angehenden Coaches einen Raum zum gemeinsamen Austausch, zur Professionalisierung, zum Üben und zur Supervision. Regelmäßige Präsenztreffen festigen ein Netzwerk mit großer Kompetenz und einem gemeinsamen Werteverständnis: Wir gehen wertschätzend miteinander um. Die Beachtung unserer eigenen und der Bedürfnisse anderer sind uns wichtig. Jeder trägt die Verantwortung für sein Handeln. Wir respektieren die unterschiedlichen Persönlichkeiten und Arbeitsweisen. Wir freuen uns darüber, Unbekanntes zu entdecken und daraus Impulse für unsere Arbeit mitzunehmen. Wir teilen unser Wissen und unterstützen uns gegenseitig in unserer Entwicklung.
Unser Ziel ist es, uns gemeinsam einem Thema zu widmen und mit Coaching-Methoden zu arbeiten. Dabei spielt die kollegiale Beratung eine große Rolle. Wir bieten keine Therapie und keine Ausbildung.
Der CRRM möchte allen, die während oder nach ihrer Coaching-Ausbildung kollegialen Austausch, Praxiserfahrung und Supervision suchen, eine Heimat bieten. Besonders angesprochen sind auch Coaches, die hauptberuflich (noch) eine andere Tätigkeit ausüben und „dranbleiben“ wollen.
Schön von Ihrer Vision zu lesen und in gewisser Weise zu teilen. Die CoachingWiese ist entstanden aus der Idee, sich als Coach Methoden- und Coaching-Richtungs-übergreifend weiterzubilden, auszutauschen und über den Tellerrand zu schauen.
Ja, denn gerade wir Berater/innen und Coaches sind in der Pflicht Qualitätsstandards einzuhalten und – gerade bei “nebenberuflicher Tätigkeit” Professionalität zu sichern.
Coaching-Seminare nach dem Motto “Von den Besten lernen” sind ein Teil zu dieser Vision eines übergreifenden Austausch beizutragen. Der Diskurs im Netz und auf Veranstaltungen wie das Zukunftsforum (vom metaforum und CoachingWiese) tragen auch dazu bei.
Auf mehr kollegialen Austausch in 2010 sowohl in Frankfurt, Berlin, Köln, München und über alle Grenzen hinaus
Hallo liebe Stefanie Selke, über den Austausch freuen wir uns auch. Danke für Ihre Resonanz hier bei uns. Wir fühlen uns bestärkt dadurch. Ich selbst habe mich ja nun bei Ihnen – der CoachingWiese – zu einem Workshop mit Peter Szabo angemeldet. Sein Buch “Kurzzeitcoaching” lag eine Weile unter meinem Kopfkissen. Tolle systemische Fragen, die mir helfen, das Coachinggespräch professionell zu gestalten. Eine Frage, die mich als Coach beschäftigt, wie kurz oder lang darf/soll/kann ein Coachingprozess dauern … ich bin der Meinung, ich unterstütze zielführend und Anliegen-orientiert … vielleicht eben auch “kurzzeitig”. Wie denken andere KollegInnen?